本网讯（国际商学院 任娟梅 杨湉雅）在数字经济重塑人力资源管理行业格局的关键时期，为深化教育教学改革，推动产教融合发展，展示人力资源管理领域的创新成果，5月16日至18日，国际商学院教师团队赴大连参加由中国人力资源开发研究会主办、东北财经大学承办的第四届人力资源管理学科发展论坛。国际商学院人力资源管理专业提交的产教融合导向下《研、教、产、习、赛五维度融合驱动<人力资源综合实训>》教学改革研究与实践案例成功入选人力资源管理学科建设典型案例。

论坛现场

本次论坛以“数智时代人力资源管理学科的创新与发展”为核心主题，汇聚了众多专家学者。专家学者通过主题报告、圆桌论坛等形式，深入探讨人工智能在人才测评中的应用、数字化组织变革及校企协同育人等前沿议题，分享研究成果与实践经验，为优化人才培养模式、推动学科高质量发展提供了新思路。活动聚焦行业痛点，通过案例剖析与互动交流，探索创新发展方向。

案例分享与讨论

在此次论坛中，依托数字经济产业学院的有力支撑，国际商学院人力资源管理专业教师提交的产教融合导向下《研、教、产、习、赛五维度融合驱动<人力资源综合实训>》教学改革研究与实践案例脱颖而出，成功入选人力资源管理学科建设典型案例。该案例依托数字经济产业学院资源，创新构建了理论与实践深度融合的实训体系，其产教融合的创新模式获得专家高度评价，成为数字经济时代人才培养的示范性成果。

优秀案例表彰

论坛期间，国际商学院任娟梅老师积极参与主题报告、分论坛研讨与案例分享，与知名学者、行业专家深入交流，学习其他高校和企业在数智化教学、校企协同育人等方面的先进经验。这些收获为优化课程体系、深化产教融合提供了新思路，进一步推动了人力资源管理专业的创新发展，拓展了专业建设的视野与路径。

国际商学院与会教师

未来，国际商学院将进一步强化产教融合、校企合作，积极探索契合数字经济时代需求的人才培养新模式，为社会输送更多高素质人力资源管理人才，助力地方经济高质量发展。