本网讯（国际商学院 王萌萌）为贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，深化校企合作、产教融合，推动人才培养与就业的有机联动，促进人才供需的深度对接。近日，由中睿人才集团、RECC招聘联盟与燕京理工学院国际商学院共建的2023年教育部供需对接就业育人项目——燕京理工学院人才培养项目人力资源数智化特色班开班仪式在我校C楼103教室举行。

开班仪式现场

此次特色班由燕京理工学院国际商学院和中睿人才集团、RECC招聘联盟共同研究教学内容和实践方式，开展数智化人力资源管理人才培训计划，将企业的用人需求纳入高校的教学和培养体系，提升人力资源管理专业毕业生的就业能力和综合素养。

国际商学院院长廉国恩致辞

国际商学院院长廉国恩致辞，他表示信息技术已经成为新的生产工具，数据成为了新的生产要素，企业进校园可以将入职培训与职场适应前置，使学生们感受真实的人力资源管理工作氛围，深化对人力资源专业的理解，锤炼专业技能，提升专业综合能力。

中睿人才集团创始人柳利波分享

中睿人才集团创始人柳利波就人力资源数智化人才进行解读，他表示“人力资源数智化特色班”是由教育部学生司牵头的高校和企业协同育人项目，目的是帮助高校学生更好地应对人才供给过剩、企业用人标准不断优化升级、企业数字化改造等带来的新的就业挑战。作为未来人力资源从业者，大学生需要不断提升自身的专业技能和素养，将专业知识与数字化、智能化技能相结合，提升自身的软实力。人力资源管理专业的学生需要沿着这个方向去发展，才能够高质量就业。

中睿人才集团特聘讲师王鹏分享

中睿人才集团特聘讲师王鹏指出本次培训课程旨在缩短学生在社会适应的时间，在就职就业的过程中提升竞争力，锻炼职场素养，从而达到职场标准。他从招聘工作内容概览和职责、团队协作与汇报、岗位需求分析、访寻渠道分析和使用四个模块对课程流程进行介绍。

本次特色班依托人力资源管理专业大三学生，培训分为理论+实训的模式展开，理论部分分4周完成，每周三下午开设4节课，授课方向围绕招聘方向，结合行业现状、基础知识、实操讲解及案例等。实训部分从5月22日开始，于5月26日结束，通过组织学生对实际岗位的全面访寻Mapping，与候选人的沟通、高端候选人的识别与评估等招聘全流程的训练，巩固学生学习成果，提高课程完成度，更好地让学生掌握招聘的专业技能，熟悉当前人力资源行业的信息化技术。并在培训活动结束时组织企业对特色班学生进行招聘面试，使学生获得真实offer，提升学生获得感与成就感。

此次人力资源数智化培训班，使同学们更加了解了职场中人力资源专业知识的具体应用，对人力专业技能有了更加清晰的认识，大大激发了同学们的学习热情和积极性，让同学们认识到了人力资源管理在企业中的重要地位，助力国商学子探寻自己的职业方向。